公司副总经理陈万桥（右一）在施工现场检查
| 项目动态 |
一帆风顺
广西玉林市大容山（高垌）水库除险加固工程，工期730天，该工程建设规模：最大坝高67.5m，水库总库容2136万m3，中型水库，工程等级为Ⅲ，大坝防渗采用塑性混凝土防渗墙，帷幕灌浆方式，主要施工内容有：大坝加固工程、溢洪道加固工程、输水设施加固、引水渠加固维修、交通工程、机电设备及安装工程及金属结构设备安装等工程。该工程于2012年12月12日开工，开工至2014年10月份止已累计完成总投资额的98%。施工过程中按规范要求整理资料，施工资料完善，施工质量满足合同、技术规范的要求，在施工过程中无任何安全、质量事故发生，施工进展很顺利，预计能在合同工期内完成全部施工任务。（公司经营部2014.11.30）
贵州省思南县枹木寨水利灌溉工程项目动态
我公司承建的贵州省思南县枹木寨水利灌溉工程，前期施工由于种种原因影响，工程进度缓慢，远远达不到计划的要求。经公司研究决定，对该工程的施工组织进行调整，更换了劳务作业队伍。经过一段时间的摸索，现工程已步入正轨，施工各方面比较正常。（公司经营部，2014.12.1）
迎接检查
广西灵山县思明水库除险加固工程于2013年7月1日正式开工，目前，该工程的防渗心墙、帷幕灌浆、放水塔、输水隧洞、压力钢管安装及副坝加固等已基本完成，开工至今完成总投资额的58%，工程施工进展比较顺利。
2014年11月21日，广西水利水电工程质量与安全监督中心站检查组到灵山县思明水库，详细查看了除险加固工程施工现场，抽查了有关工程资料，并听取了灵山县思明水库除险加固建设情况及工程质量与安全方面的汇报。同时，检查组对灵山县思明水库除险加固工程项目部提出了相关要求和建议，项目部将继续加强管理，严格按施工规范施工，按照检查组的要求进行整改，进一步完善工程质量、安全等方面资料。（公司经营部）
已经竣工验收的副坝
| 人才战略 |
精心组织 认真谋划 确保应培尽培
随着全区各项水利工作改革的不断深入，各项改革举措对我们水利施工单位也提出了更高的要求，特别是要求项目人员持证上岗，以及对项目人员的指纹考勤等，这些措施意味着施工单位要有更丰富的人才储备，对人员结构提出了更高的要求，不仅要满足在建项目的人员上岗需求，还要储备可用的人员为投标所用。公司领导高度重视，从人才引进，人才培训，人才成长多方面进行了部署。我部门作为人力资源输送和调剂的部门，感受到了前所未有的压力，对此我部门召开了专题讨论会，作了相应的布置。
12月份，水利部计划对我公司进行安全生产三类人员培训，对此我部门人员早做准备，10月就开始培训前期工作：统计即将到期需进行延期培训的人员；与工程部、市场部以及各分公司联系沟通，了解各项目部、分公司三类人员的需求；同时积极联系水利部，了解培训要求；按时整理好资料，十一月底已全部完成纸质资料及网上信息的报送工作。本次培训新增初培人员49名，延期培训31名，其中A证6名、B证37名、C证37名，是我公司历次安全生产三类人员培训中参加人数最多的一次，相信这充足的人员，一定能更好的推动公司的发展。（公司人力资源部）
| 职工福利 |
一分公司为退休人员办理独生子女增发待遇
按照有关计生规定，凡是响应国家计划生育号召，生育了一个独生子女的退休职工，其退休时可以同比增发5％的养老金作为奖励。今年十月，一分公司为10名退休职工办理了独生子女增发申报。自九月份起，人事管理员积极向相关人员收集各类申报材料，送黎塘计生站审核后，对材料不齐全的人员马上通知到位，尽快补齐材料，再送到宾阳县计生局进行审核，以确保职工能按时享受到国家的相关福利。目前10位职工职工的申报材料均审核合格，待相关部门拨款后，他们就可以享受这项福利。（一分公司，2014.11.25）
一分公司大院内中水公园一角
| 人居环境 |
为了这片热土的宁静
一分公司北面有一片松树林，至今已有五六十年的树龄，依然青翠挺拔，作为一道绿色屏障，为一分公司大院内各住户净化空气、输送氧气，长久以来一直是一分公司一道靓丽的风景，为一分公司获得“文明单位”的荣誉增色不少。与这道靓丽的风景格格不入的是松树林中散落的坟墓——有些是在一分公司的前身工程处成立时就存在了，坟墓主人是附近农村的村民，其余的都是一分公司职工及家属安葬的坟墓，由于历年来一直未给予处理，近几年来又新增了几座新坟，一到清明节，就有人前来扫墓，在松树林里放鞭炮或烧纸钱，严重影响了大院内安定和谐的居住环境，对大院内住户的正常生活造成也造成了严重影响。为保障大院的宁静和安全，维护来之不易的荣誉，建设和谐的文明小区，经一分公司领导班子研究，决定在二至三年内将松树林中的坟墓迁移出去，并制定了坟墓迁移的系列方案：
1、摸底排查。先摸清松树林中究竟有多少座坟墓，墓地的主人是谁、埋葬的时间等。经排查，除了几座工程处成立前就立有的附近村民的坟墓外，有10座是一分公司职工及家属的。
2、多方咨询。派人咨询县民政局等相关部门，查询相关法律依据，妥善处理坟墓问题有法可依。
3、营造声势。为了明确松树林中的坟墓数量、墓主等，先在一分公司张贴告示，让墓主家属前来登记，并向职工群众宣传松树林坟墓情况，以在职工群众中营造道德舆论，以遣责在住宅小区内建坟的不良行为。
4、思想攻势。向墓主家属发出书面通知，说明在住宅小区内建坟的不利因素及要承担的法律责任，同时找家属谈话，了解在松树林中建坟的原因，并做其思想工作，给一定的时间限其移走。逾期有无人认的坟墓，按国家及政府的相关规定妥善处置。
5、将坟墓情况上报公司，对于工程处成立以前就存在的坟墓，除了对家属做思想工作外，建议按相关规定经双方协商给予经济补偿。
这项工作得到了广大职工及家属的大力支持，从摸底排查到找墓主亲属来登记造册，工作进展都比较顺利，至今已有10户坟墓的亲属到一分公司签订迁坟协议，与一分公司商定好两年内主动将松树林中的坟墓迁移出去，届时，一分公司大院将恢复和谐与宁静。（一分公司，2014.11.25）
一分公司大院内松树林