职称是对专业技术人员所具备的学术知识和技术水平的评价，是员工岗位聘任、学习交流等工作的有效依据，是公司建立以能力和业绩为导向的人才评价机制的重要组成部分。今年来，海河公司高度重视职称评审工作，把职称评定作为加强专业技术人员队伍建设和激励调动广大员工积极性、创造性的重要举措之一，逐步规范系统职称管理工作。
一、严格宣贯职称申报。组织各分公司、各处室负责人召开专题会议布置职称申报工作，建立职称申报QQ群，从职工名册中筛选符合职称申报的职工名单，并及时通知符合申报各系列各级别职称的人员提前做好申报准备。
二、严格审核申报材料。按照职称填报规范及评审政策文件要求，为申报职称的员工进行具体的指导，严格对相关材料进行初审把关，保证申报材料的质量，从根源上提升评审通过率。
三、严格组织论文答辩。今年海河公司首次自行组织工程系列高级工程师的论文答辩，成立职称改革领导小组，组织高水平的专业技术骨干担任评委，严格按照集团公司职改办的答辩程序及相关信息保密的要求开展答辩工作。
2017年，公司总计有26人申报职称，高级工程师13人，其中：水利水电专业9人、土木工程2人、政工1人、会计1人；工程师4人，其中水利水电专业2人、建筑工程1人、水利水电信息工程1人；助理工程师9人，全部为水利水电专业。日前，工程系列中高级职称评审顺利结束，海河公司共有8人通过高级职称评审认定，3人通过中级职称评审认定，高、中级通过率都达到了73%以上。 高级职称的通过率和人数均创历史新高。（劳资处 黄琼）
