海河公司按照集团公司的总体部署，结合实际，采取多项措施，全力推进HR人力资源信息管理系统，截至2017年12月底，员工的基础信息已全部录入完毕，HR人力资源系统初步建立完成，为人力资源更有效的管理提供了强有力的技术支持。
一是组织召开专题会议。落实各处室、各分公司HR人力系统管理员，明确职责，并对HR专管员进行业务培训。
二是分配帐号细化任务。分别分配2-3个帐号至各单位进行信息录入，分工合作，信息录入完成后撤销临时帐号。
三是建立HR人力资源系统QQ群。通过QQ群就HR人力资源系统工作在实际操作中遇到的难题或有疑问进行沟通、交流、分享。
四是严于律已注意保密。信息录入涉及到公司员工很多个人信息，要求参与信息录入的人员必须严守纪律，严于律己，注意保密，严防信息泄漏。
五是严格把关认真审核。由劳资管理处落实HR信息系统管理责任人，负责对HR信息系统录入的数据进行审核，发现问题及时予以纠正，确保HR信息系统各类数据的准确性。
目前，海河公司员工花名册、统计分析、信息查询等板块已正常应用，企业的组织架构和各处室、各分公司人员配置、员工各类信息实现实时共享；通过相关功能模块随时可以快捷、准确查询合同到期、人员退休、证件到期、试用期限到期等情况，主动避免管理漏洞，预防劳动关系相关的法律风险；同时，通过应用统计分析功能，实时呈现各类数据分析动态图标，为公司各层级领导决策提供有效的数据支持。HR人力资源信息系统的推进工作得到了集团公司的肯定，HR信息系统管理初见成效，有效地推进了海河公司的信息化。（劳资处 黄琼）
